LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を考えている方の多くが抱えるのが「就職できても、ちゃんと続けられるのか不安…」という思いです。

面接でうまく話せても、いざ働き始めると新しい環境や人間関係、業務の進め方などに戸惑いが出ることはよくあります。

特に過去に職場でうまくいかなかった経験がある方ほど、その不安は大きくなる傾向があります。

LITALICOワークスでは、そうした再就職への不安を「就職後の定着支援」という形でサポートしています。

職場に慣れるまでの数ヶ月間、そして必要であればそれ以降も、継続的に支援員が寄り添ってくれる体制が整っているため、「困ったときに話せる場所がある」と思えることが、働き続ける力につながっていきます。

以下は、その支援体制の流れです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの定着支援は、「就職したら終わり」ではなく、「働き続けること」を目標にした継続的なサポートが受けられるのが大きな特徴です。

初出勤当日から1ヶ月の間は、支援員が職場に同行したり、出勤状況をこまめに確認してくれたりと、緊張感の強い時期を一緒に乗り越えてくれます。

1～3ヶ月目は、不安が出やすい時期でもあるため、月に1〜2回の定期面談で気持ちや悩みを共有できる時間が用意されており、職場からのフィードバックも伝えてもらえることで、自分の状況を客観的に整理することができます。

3ヶ月以降には、環境の変化や新たな課題に対して調整の相談ができ、6ヶ月以降は自立に向けた移行支援や継続的なサポートの選択も可能です。

段階的に寄り添う支援があることで、自分のペースで安心して働き続けられるようになります。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

就職後に安心して働き続けるためには、「誰かが見守ってくれている」という感覚がとても大切です。

LITALICOワークスでは、就職後も月1回以上の面談を継続的に実施しており、ちょっとした違和感や悩みを気軽に話せる場が用意されています。

面談では、職場での人間関係、仕事内容への不安、体調の変化などについて相談することができ、必要に応じて企業側との調整もサポートしてもらえるため、「自分だけで抱え込まなくていいんだ」と感じることができます。

こうした継続的な対話の機会があることで、モヤモヤをため込まずに早めに対処することができ、結果として離職のリスクを減らすことにもつながります。

利用者の多くが「面談があるから安心できた」と話しているように、継続的なフォローは心の支えになっています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場で困ったことが起きたとき、直接企業に伝えるのはとても勇気が必要なことです。

「こんなことを言ったら迷惑かもしれない」「わがままだと思われたくない」と感じてしまい、我慢してしまう方も多いのではないでしょうか。

LITALICOワークスでは、支援員が利用者と企業との間に立ち、必要な調整や配慮の伝達を代行してくれる仕組みがあります。

例えば、業務の進め方でつまずいていることや、休憩のタイミングが合わないなどの悩みも、支援員を通して企業と共有することで、無理なく改善へとつなげることができます。

実際に「支援員が間に入ってくれたおかげで働きやすくなった」という声も多く、本人にとっても、企業にとってもストレスの少ないコミュニケーションが実現されています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職した後も、体調には波があるものです。

特に精神的な不調や慢性的な疾患を抱えている方にとっては、日によって働けるかどうかに差が出てくることもあります。

LITALICOワークスでは、そうした体調の変化に応じた柔軟な支援も行っています。

たとえば、通院日を勤務スケジュールに合わせてもらうための企業との調整や、疲労がたまってきた際の勤務時間の短縮、休職の相談など、本人の体調を第一に考えた対応が可能です。

支援員が日々の状態を把握し、早めにフォローしてくれることで、悪化する前に対処できるのが大きな安心材料になっています。

利用者からも「無理しすぎる前に相談できた」「通院しながらでも働けた」といった声が寄せられています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは、「一度の就職がすべてではない」という考え方が根付いています。

実際に働き始めてから「思っていた職場と違った」「環境や人間関係が合わなかった」と感じることは決して珍しくありません。

そんなときに、「転職しても大丈夫」「次がある」と思えるかどうかで、その後の人生の方向性が大きく変わってきます。

LITALICOワークスでは、もし職場が合わないと感じた場合にも、支援員と一緒に現状を見直し、必要であれば再就職のプランを立て直すサポートを受けることができます。

この柔軟な対応が、多くの利用者に「自分のペースで前に進める」という安心感を与えているのです。

以下のような支援が、再スタートを後押ししています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

働き始めたものの、「なんとなく合わない」と感じる職場に無理をして通い続けると、心も身体も疲れてしまいます。

LITALICOワークスでは、そうしたサインを早めにキャッチし、「我慢して続ける」のではなく「どうすれば次につながるか」を一緒に考えてくれます。

支援員が丁寧に話を聞き、状況を整理することで、「やめても大丈夫」「次の選択肢がある」という前向きな気持ちに切り替えられる利用者が多くいます。

実際に、「職場が合わなくてやめたけど、LITALICOで再スタートできた」と語る方も少なくありません。

一度の就職がうまくいかなかったからといって、自分を責める必要はなく、次に活かすための経験として受け止められるサポートがここにはあるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、就職前に実際の職場を見て、体験できる機会を大切にしています。

それが「職場見学」や「トライアル就労」と呼ばれるステップです。

書類だけではわからない会社の雰囲気や、実際の仕事内容、人間関係の感触を、事前に体験できることで、「本当に自分に合った職場かどうか」を見極めることができます。

このプロセスを通して、就職後のミスマッチを防ぐことができ、「思っていたのと違った」という理由での早期離職を減らすことにつながります。

支援員が同行してくれるため、不安な点を事前に相談することも可能で、「安心して面接や実習に臨めた」という声も多く聞かれます。

自分に合った職場で長く働くために、こうした段階的な準備がとても有効です。

転職希望者への再支援プランも完備

就職後に離職を経験した方に対しても、LITALICOワークスではしっかりとした再支援の仕組みが用意されています。

支援員と一緒に、これまでの経験を振り返りながら、強みや得意なこと、反対に苦手だったことを整理することで、次の就職先選びに活かせるような自己理解が深まっていきます。

新しい求人の紹介だけでなく、再度の職場見学や実習も取り入れられるため、「いきなり本番」というプレッシャーがなく、段階的にステップアップすることができます。

再チャレンジをしたい気持ちに寄り添いながら、前よりも納得感のある就職へつながるような支援が行われており、「2回目のほうが自信を持って行動できた」と話す利用者もいます。

転職を前向きにとらえる環境が、ここには整っているのです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職が決まったあと、ほっとするのも束の間、「ここからが本番」と感じる方も少なくありません。

新しい環境に馴染めるか、人間関係はうまくいくか、体調が崩れたときにどうすればいいかなど、悩みは尽きません。

LITALICOワークスでは、こうした就職後の不安をしっかりとサポートするために、定着支援という継続的なフォロー体制を用意しています。

月1回の定期面談や企業との三者面談、毎日の体調報告など、働き始めてからの「困った」に寄り添う仕組みが整っています。

就職後も「ひとりじゃない」と感じられる支援があることで、安心して長く働き続けることができるようになるのです。

以下は、その代表的なサポート内容を紹介する表です。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

新しい職場の初日は、多くの人にとって緊張の連続です。

ましてや、職場でのコミュニケーションに不安を感じていたり、何らかの配慮が必要な状況であればなおさらです。

LITALICOワークスでは、入社初日に支援員が同行するサービスを提供しています。

これは単に付き添うだけでなく、職場側に対して本人の特性や配慮事項を丁寧に伝える役割も担っています。

本人が言葉にしづらいことを支援員が代わりに説明してくれることで、「働き始めの不安」がぐっと軽減されるのです。

支援員がその場にいるだけで安心できた、という声も多く、企業側も支援員がいることでスムーズに受け入れ態勢を整えることができるようになったと感じるケースが増えています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

働き始めた直後は、毎日のちょっとした体調の変化や、気分の波をどう管理するかがとても大切になります。

LITALICOワークスでは、メールやLINEを使った体調報告フォーマットの活用を推奨しており、利用者は決まった時間に簡単な入力をすることで、自分の状態を支援員と共有することができます。

無理に電話や対面でのやりとりを強いられることがないため、負担が少なく、日々の記録を通じて自分の調子の傾向を把握できるようになります。

支援員も小さな変化にすぐに気づくことができるため、「無理をしていないか」「職場で悩みを抱えていないか」といった点を早めにフォローすることが可能になります。

日々の小さな積み重ねが、信頼感と安心感につながっています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場での悩みを抱えたとき、本人がそれを上司に伝えるのはとても勇気がいることです。

特に、相手が理解してくれるかどうか不安がある場合、自分の気持ちや困っていることをうまく言葉にできず、そのまま我慢してしまうことも少なくありません。

LITALICOワークスでは、支援員が企業と定期的にコミュニケーションを取りながら、利用者の「伝えにくい思い」をきちんと橋渡ししてくれます。

ときには三者面談を行い、改善点や課題について共有しながら、より働きやすい環境づくりを支援してくれます。

このようにして支援員が間に入ることで、トラブルを未然に防げたり、安心して働き続けられる土台が整えられるのです。

誰かが自分の味方でいてくれる、という実感はとても心強いものです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

「再び働くことに不安がある」「以前の失敗が頭をよぎって踏み出せない」――そんな方でも安心して再スタートを切れるように、LITALICOワークスでは就職までの過程を4つのステージに分けた支援を行っています。

就職前には、自分に合った仕事を探すことから始まり、模擬面接や職場体験を通じて実際に働くイメージをつかめるようサポートがあります。

就職直後には、初出勤への同行や相談体制を整えることで、ひとりで不安を抱え込まないような工夫がされています。

さらに、働き続ける中での悩みにも対応できるよう、月1の面談や企業との調整も行われています。

そして、もし一度離職しても、再チャレンジできる支援体制が整っているため、「やっぱりもう一度働いてみたい」と思ったときにも、心強い味方になってくれるのです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用して就職までたどり着いた方の体験談には、リアルな苦しみと、それを乗り越えていった過程が詰まっています。

利用者それぞれが、最初は強い不安や自信のなさを抱えており、「本当に働けるのだろうか」「人とうまく関われるのか」と悩んでいました。

ですが、支援員による寄り添ったサポートや、段階的な就労準備プログラムを受けることで、少しずつ気持ちに変化が現れ、前向きな気持ちで就職へと進むことができたのです。

ここでは、そんな利用者の生の声を3つの事例として紹介しています。

年齢も性別も異なる方々が、それぞれの困難を乗り越えて、新たなスタートを切った様子から、「自分にもできるかもしれない」というヒントを見つけてもらえたら嬉しいです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

再就職という言葉は簡単ですが、実際にブランクを経て働き始めるには、大きな覚悟と不安がつきまといます。

30代の男性は、精神疾患による体調の波があり、朝決まった時間に出勤することができない状態が続いていました。

LITALICOワークスでは、無理なく午後の時間から通所を始められたことにより、まず生活リズムを整えるところから支援がスタートしました。

さらに、就職後も企業と連携をとりながら、働きやすい環境づくりがなされていたことで、「働き続ける自信がついた」と本人も語っています。

定期的な支援員との面談では不安をその都度吐き出せる場があり、気持ちの面でも支えになっていたようです。

無理のないステップと継続的なフォローが、安心感につながったと言えます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

20代女性のケースでは、発達障害（ASD）の特性によって、面接中に沈黙が続いてしまうという課題を抱えていました。

自分では伝えたいことがあっても、緊張や言葉の選び方でうまく話せなくなることが多く、「伝えること」に強い苦手意識があったようです。

LITALICOワークスの支援では、事前に模擬面接を繰り返し練習し、さらに本番の面接には支援員が同席。

本人がうまく言葉にできなかった部分を支援員がフォローする形で、面接官とのやり取りをサポートしてくれました。

その結果、2社目の面接で内定を得て、無事に働き始めることができたとのことです。

「ひとりで頑張らなくてもいいんだ」と思える支援があったことで、自信と安心感を持って就職に踏み出せたようです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職できたからといって、すべてが順調にいくとは限りません。

40代女性のケースでは、長期のブランクと人間関係への不安があり、最初に就職した職場ではうまく馴染めずに退職することになってしまいました。

ですが、LITALICOワークスの支援は、そこで終わりではありませんでした。

退職後も引き続き面談が行われ、本人の希望や苦手を丁寧に整理し直しながら、次の道を一緒に探していくプロセスが始まりました。

模擬職場実習やSST（ソーシャルスキルトレーニング）などを改めて活用し、最終的には「今度こそ自分に合った場所」に出会えたと感じられる職場に就職。

「やっと安心できる場所が見つかった」と語るその姿には、支援の持つ継続力と信頼関係の深さが感じられます。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後も利用者が安心して働き続けられるよう、6ヶ月以上の定着支援を行っています。

これは、就職というゴールを迎えたあとも、職場に定着して安定した生活を築くための大切なサポートです。

月に1回の面談や、企業との三者面談、日々の体調報告などを通じて、働きながら感じる不安や困りごとを早めにキャッチし、支援員と一緒に解決していくことができます。

特に、職場でのコミュニケーションに不安がある方にとっては、支援員が橋渡しとなってくれることが大きな安心材料になります。

「働き続ける自信がなかったけど、継続支援のおかげで今も仕事を続けられている」といった声も多く、定着支援の存在は利用者にとって心強い後ろ盾になっています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、就職を目指す過程で、ハローワークや精神障害者職業センターといった外部機関との連携をとても大切にしています。

これらの機関と協力することで、求人情報や職場実習の機会を広げたり、専門的なアドバイスを受けたりすることができるからです。

たとえば、ハローワークの職員とLITALICOの支援員が連携して、応募書類の添削や面接日程の調整をスムーズに進めてくれたり、精神障害者職業センターの職業評価を参考にした個別支援計画が立てられたりと、より質の高い就職活動が実現します。

こうした多方面からのサポート体制があることで、「一人では行き詰まってしまった」という状況でも、安心して前へ進むことができるようになるのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

働くうえで心身の健康を維持することはとても大切ですが、特に精神疾患などで通院をしている方にとっては、医療との連携があることが大きな安心につながります。

LITALICOワークスでは、主治医との情報共有や三者面談といった医療機関との連携支援を行っており、支援員が医療的な配慮をしっかりと踏まえたうえで就職サポートを進めてくれます。

たとえば、「どの程度の勤務時間が適切か」「急な体調変化があったときの対応」など、本人だけでは説明しづらいことを支援員が医師とともに確認しながら進めてくれるため、無理のない働き方を実現できます。

このような体制があることで、「就職してもすぐに体調を崩すのでは」と不安だった方も、自分のペースで安心して働くことができるようになります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働くことに対して不安を抱えている方にとって、転職活動はとても勇気のいるものです。

特に過去にうまくいかなかった経験や、体調面・精神的な事情を抱えている方の場合、「また同じことになるのではないか」という不安が先に立ちがちです。

そんなときに心強いのが、自分の特性や事情に寄り添いながらサポートしてくれる専門的な転職支援サービスです。

就職をゴールではなく、「その先の定着」まで見据えた支援が受けられるサービスなら、安心して新しい一歩を踏み出せるはずです。

ここでは、働きづらさを感じている方のために設計された転職支援サービスを厳選し、それぞれの強みや特徴をご紹介していきます。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、働くことに不安を抱える方の就職をサポートする就労移行支援サービスとして、多くの利用者に支持されています。

特徴的なのは、自己理解から始まり、生活リズムの安定、ビジネスマナー、PCスキルの習得、さらには模擬面接や職場実習まで、段階的に支援を行ってくれる点です。

口コミでは、「初めて通所したときは不安だったけれど、少しずつ自分のペースで取り組めた」「スタッフがとても親身で安心感があった」といった声が多く、安心して就職活動に臨めたという実感が伝わってきます。

就職後も定着支援が続くため、「長く働ける自信がついた」という利用者の声も目立ちます。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、豊富な求人と非公開求人を多数扱っているのが特徴です。

利用者の希望やスキルに合わせて、専門のキャリアアドバイザーがマッチする企業を紹介してくれるため、ミスマッチの少ない就職を実現しやすい環境が整っています。

また、面接対策や書類添削のサポートも丁寧で、「初めての転職活動でも安心して進められた」という声も多く見られます。

企業への障害理解の促進や配慮事項の共有など、就職後のサポートも行っているため、働き始めてからの定着率が高いことも評価されています。

自分に合った企業との出会いを大切にしたい方におすすめのサービスです。

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界規模で展開している人材紹介会社で、外資系企業やグローバルな環境で働きたい方に適した求人が揃っているのが大きな強みです。

障害者雇用にも力を入れており、スキルや語学力を活かした仕事を探している方にとって、他では見つからない求人に出会える可能性もあります。

コンサルタントは業界に精通しており、利用者のキャリアや希望に応じた提案を行ってくれるので、納得感のある転職活動が進められます。

また、企業との間で配慮事項の確認もしてくれるため、「安心して入社日を迎えられた」という声も多く寄せられています。

キャリアアップやステップアップを目指す方にとって頼りになるパートナーです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者専門の転職支援エージェントとして、求人の「質」にこだわったサービスを展開しています。

単に企業の募集情報を紹介するのではなく、実際の職場環境や支援体制まで把握したうえでの提案をしてくれるのが大きな魅力です。

カウンセリングでは、働く上での不安や希望をしっかりヒアリングしてもらえるので、「自分に本当に合った職場が見つかった」と感じる利用者が多いようです。

また、書類の添削や面接練習といった実践的なサポートもあり、初めての転職活動にも安心して臨めます。

「職場で無理なく長く働きたい」「納得して選びたい」と考える方にとって、心強い味方となるサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、「働くことに不安がある」「社会との接点に自信がない」と感じている方に対して、働く準備を整えるための実践的な支援を提供しています。

就労移行支援として、タイピング練習やビジネスマナー、報連相の練習など、実際の職場を想定した訓練が充実しています。

生活リズムを整えるところから始められるため、長く仕事を離れていた方や初めて働く方でも安心して通うことができます。

支援員と利用者の距離も近く、日々の変化に応じた柔軟な対応ができる点も安心材料です。

就職がゴールではなく、「安心して社会に出ること」を一緒に目指してくれる環境が整っているので、就職への第一歩を踏み出したい方におすすめです。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについて、詳細にご説明しました。

再就職後も安心して働くための定着支援の全体像をまとめると、継続的なサポートとキャリアの成長をサポートする仕組みが整っています。

「続けられる」を支えるために、個々のニーズに合わせたカスタマイズされた支援が提供されています。

さらに、定期的なフォローアップやキャリアカウンセリングも行われ、従業員が安心して働き続ける環境が整備されています。

LITALICOワークスでは、再就職後も従業員が安心して働けるよう、様々な取り組みが行われています。

社員一人ひとりの成長を支援し、長期的なキャリア形成をサポートすることで、会社と従業員の双方が共に成長できる環境が整備されています。

再就職後も安心して働くためのサポートが整っているLITALICOワークスは、従業員の継続的な成長と活躍を応援する企業として、高い評価を受けています。

再就職後も安心して働くためのサポートが充実しているLITALICOワークスは、従業員の働きやすさとキャリアの発展を重視する企業として、多くの方々から信頼を得ています。

継続的なサポートと定着支援を通じて、「続けられる」を支える仕組みが整っているLITALICOワークスで、安心して成長し続けることができるでしょう。