ミラトレの就職実績は？地域別の就労移行支援と定着率｜障害者雇用の職業分布について【支援拠点】

ミラトレの就職実績は本当？｜地域別データでわかる信頼性

ミラトレの就職実績について「本当に信頼できるの？」と疑問を感じる方も少なくありません。

たしかに公式サイトでは高い就職率や定着率が紹介されており、数字だけを見ると理想的すぎて不安に思ってしまう気持ちもよくわかります。

ですが、その実績の裏には、地域ごとの特性や個別支援の工夫といった“現実的な仕組み”がしっかり存在しているんです。

例えば都市部では事務職やIT系の職種に強く、地方では製造や軽作業といった地域に根ざした職種にマッチする支援が提供されています。

この記事では、地域別のデータをもとにミラトレの実績がどれほど信頼できるものかを詳しく見ていきます。

実際の支援内容や定着率の理由についても丁寧に解説していきますね。

東京・関東エリア｜事務職とIT系に強い支援が特徴

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

東京・関東エリアのミラトレでは、主に一般事務やIT関連の職種への就職が多く見られます。

都市部ならではの求人の幅広さや、オフィスワークに必要なスキルの需要が高いことが背景にあります。

それに合わせて、ミラトレでは模擬オフィスでの実務練習や、パソコン操作の基礎から応用までを学べる訓練が用意されています。

WordやExcelの操作はもちろん、チャットツールやオンライン会議の練習など、今の職場で求められるスキルに実践的に対応しています。

また、電車やバスの交通網が発達しているため通いやすく、午後までの長時間通所が可能なのもポイントです。

若年層の利用も多く、早い段階から就労準備を整えることができるのもこの地域ならではの特徴です。

都市部ならではの職種の多さと通勤のしやすさ

都市部にあるミラトレの拠点では、就職先の選択肢が非常に豊富です。

例えば、一般事務と一口に言っても、経理補助や営業事務、IT系企業での社内サポートなど多様な職種があります。

それに合わせた訓練プログラムが準備されているため、利用者は自分の興味や得意分野に応じて準備を進めることができます。

また、首都圏は通勤インフラが充実しており、無理のない範囲で通所や就労を継続しやすい環境が整っています。

通勤の利便性は、就労継続や職場定着において見逃せないポイントです。

自分に合ったペースで職場まで通えるという安心感が、訓練への参加意欲にもつながっています。

選べる仕事が多く、通いやすい環境が整っている東京・関東エリアは、ミラトレの実績の高さを支える重要な要素だと感じます。

障害特性別の職場マッチング事例

ミラトレでは、就職の際にただ求人を紹介するだけでなく、障害の特性に合わせたマッチングを非常に丁寧に行っています。

例えば、発達障害のある方には、ルールや手順が明確な業務が向いていることが多く、一般事務やデータ入力などの職種が選ばれる傾向があります。

精神障害のある方に対しては、ストレスの少ない職場や、在宅勤務の選択肢が検討されるなど、働き方そのものにも配慮がされています。

ミラトレでは、こうした個別のニーズに応じた支援計画が立てられ、支援員とともに準備を進めていくスタイルです。

また、企業側に障害特性を理解してもらうための支援も行われており、入社後もスムーズに業務に馴染めるようにサポートが続きます。

こうした取り組みが、高い職場定着率につながっているのです。

大阪・関西エリア｜製造補助や清掃業務での安定就労が中心

大阪・関西エリアのミラトレでは、都市部の求人特性に加え、地元密着型の中小企業や軽作業系の雇用が豊富な点が特徴です。

一般事務やシステム補助といったPCスキルを活かす職種もありますが、それ以上に製造補助や清掃業務など、身体を動かすタイプの職種で安定して働いている利用者が多く見られます。

関西圏は「人との距離が近い」「地域での助け合いが根付いている」という土地柄もあり、職場の雰囲気が温かく、働きやすい環境が形成されやすい印象です。

支援内容もその傾向を反映していて、体験実習や職場見学を重ねながら、自分に合った仕事を見つけていくプロセスが大切にされています。

就職率だけでなく、定着率の高さからも、実績の確かさがうかがえるエリアです。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

地元密着型企業とのつながりが強み

大阪・関西エリアの支援で特に目立つのが、地域に根差した企業との連携がしっかりしていることです。

大手企業ではなく、地域の製造業や清掃会社、軽作業を中心とした中小企業とのネットワークが強く、現場のニーズを汲み取った求人が豊富です。

企業との関係も密で、実習や見学の受け入れにも積極的なところが多いため、「働く前に雰囲気を知っておきたい」という利用者の不安にしっかり応えてくれるんです。

また、支援スタッフが企業とこまめに連絡を取り合い、マッチングだけでなく定着後のフォローも丁寧に行われています。

地域とのつながりがあるからこそできる、きめ細かな対応が、大阪エリアのミラトレをより信頼できる存在にしていると感じます。

精神・発達障害者の職場適応支援が評価

精神障害や発達障害のある方にとって、働き続けるために必要なのは「スキル」だけではなく「環境との相性」や「自分自身の対処法」を身につけることです。

大阪・関西エリアのミラトレでは、その両方に焦点を当てた支援が行われており、実際の職場での適応力を高める取り組みが評価されています。

例えば、グループワークを通じて対人コミュニケーションの練習をしたり、自分の障害特性をどのように伝えればよいかをロールプレイで確認したりと、実用的な訓練が充実しています。

また、職場で困ったときに誰に相談すればいいか、どう行動すればよいかを事前に想定するサポートもあり、「働きながら安心感を持てる」と感じる方が多いです。

こうした細やかな支援が、職場での定着に繋がっているんですね。

名古屋・静岡・中部地方｜軽作業や販売補助が多めの実績

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	物流補助／レジ補助／店舗バックヤード	未経験歓迎の職場多め	83.6％（段階的復職が得意）
支援の特徴	作業訓練＋接客練習のバランス型	パートタイム復帰も選べる	定着支援が長めに設計されている
地域特性	車通所OKの拠点あり／郊外利用者多	通所負担が軽減され継続率が高い	女性利用者の割合が高い傾向

名古屋・静岡・中部地方のミラトレ拠点では、軽作業や販売補助といった“体を動かす現場”での就職実績が多く見られます。

特に未経験でも始めやすい物流やレジ補助といった職種が中心で、いきなりフルタイムで働くのが不安という方でも段階的な復帰がしやすいんです。

地域柄、車での通所が可能な拠点も多く、郊外からでも無理なく通える点が高く評価されています。

また、女性の利用者も比較的多く、家事や育児と両立しながら通う方もいらっしゃいます。

支援の設計がとても柔軟で、それぞれのライフスタイルに寄り添ってくれるという声もよく耳にします。

全体として、無理なく長く続けられる働き方に向けた支援が充実している印象です。

支援期間を長めにとって“安定”を優先

このエリアの特徴のひとつが、支援期間を比較的長めにとってじっくり準備できることです。

焦らずゆっくり、自分のペースで前に進める環境が整っているので、「今まで職場に馴染めなかった」「体調が安定しない時期があった」という方でも安心してスタートできるのが魅力です。

特に段階的に通所日数を増やしていくスタイルや、パートタイムから少しずつ働き始める方法が取り入れられており、無理をしなくても社会復帰できるサポートが好評です。

また、支援員も親身になって相談に乗ってくれるので、通ううちに少しずつ自信がついていく方が多い印象です。

地元に根差した“あたたかい支援”がこのエリアの最大の特徴と言えるかもしれません。

実習→就職へのスムーズな移行が好評

名古屋・静岡・中部地方では、職場実習を通じて“現場に慣れる”というステップが大切にされています。

いきなり就職活動を始めるのではなく、まずは実習で働く感覚を掴むことから始めることで、自分に合った仕事かどうかを見極められる仕組みになっています。

実習先での働きぶりを見た企業からそのまま採用されるケースも多く、「自然な流れで就職につながった」と喜ぶ声も多く寄せられています。

実習前にはコミュニケーションの練習や作業手順の確認などもしっかり行われるので、不安を抱えずにチャレンジできるのも安心材料です。

こうした一歩一歩を大事にした支援が、結果として定着率の高さや長期的な安定就労につながっているのだと感じます。

福岡・九州地方｜地域連携による就職機会の確保が魅力

福岡・九州エリアにおけるミラトレの支援は、地域密着型のアプローチが大きな特長です。

都市圏に比べて求人の数自体は少ないものの、自治体やハローワーク、医療機関と密に連携した「包括支援型モデル」によって、確かな就職機会が確保されています。

たとえば、公共施設での受付補助や役所関連の郵送業務の仕分けといった、地域資源を活かした職場が多く、未経験からでも安心して働き始められる環境が整っているんです。

通所スタイルも、地域コミュニティとつながりながら支援を受ける形が主流で、地元に根ざした働き方を求める方にとっては非常に相性が良い傾向があります。

全体的に「じっくり、確実に」就労を目指す人に向いたエリアと言えると思います。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	受付補助／郵送仕分け／製造補助	自治体・中小企業との連携が活発	84.1％（行政協力で安定）
支援の特徴	地域包括型支援モデル	ハローワーク・医療との連携密	初心者からの就労率が高い
地域特性	コミュニティ支援型通所が主流	地元定着志向が強い利用者にマッチ	定着率の安定度が高い

自治体との協力による求人獲得支援

福岡・九州エリアでは、自治体と連携して障害者雇用を進める仕組みが定着しており、行政主導の求人獲得支援が非常に手厚くなっています。

たとえば、市役所や区役所などでの受付補助業務や、福祉施設での軽作業など、自治体が窓口となって求人情報を公開してくれるケースも多く見られます。

こうした求人は、業務内容が明確で、雇用期間も安定していることが多いため、就職初心者でも安心して働き始めることができるんです。

また、自治体主催の合同面接会や職場見学イベントなども積極的に開催されており、ミラトレのスタッフと一緒に参加することで、緊張感を和らげながら就職活動が進められるのも魅力的なポイントです。

地域の公的支援がここまで機能しているのは、このエリアならではの強みだと感じます。

中小企業の受け入れ体制が手厚い

福岡・九州地方のもう一つの特徴は、中小企業の受け入れ体制の手厚さにあります。

地域経済を支える中小企業が多いため、障害者雇用にも前向きな姿勢を見せる企業が増えており、職場実習やトライアル雇用の段階から親身に対応してくれるところが多いんです。

業種としては、製造補助や清掃、軽作業などの現場系の仕事が中心ですが、「働きながら覚えていけば大丈夫」といった温かいサポートがあるのは非常に心強いです。

さらに、ミラトレの支援スタッフが企業との間に入って、仕事内容の説明や配慮が必要なポイントを事前に伝えてくれることで、就職後のギャップも少なくなるよう工夫されています。

地域全体で「働き続けてもらおう」という空気ができているのは、この土地の魅力の一つだと感じます。

全国拠点一覧と支援対応エリアの確認方法

ミラトレの支援を受けたいと思ったときに、まず気になるのが「自分の住んでいる場所に通える拠点があるかどうか」だと思います。

全国に展開しているとはいえ、実際の通所が可能かどうか、またはオンラインでの対応が受けられるかは拠点によって異なります。

そのため、自分にとって無理のない通所スタイルが選べるかを確認するのはとても大切です。

ミラトレでは、各エリアに地域の特性に合わせた拠点が設置されており、アクセスのしやすさや支援内容に多少の違いがあります。

たとえば関西エリアでは駅近の拠点が多く、関東ではオンラインにも対応する施設が増えてきました。

今回は、全国の主な拠点一覧と、それぞれの通所条件や支援内容の傾向を詳しくご紹介していきます。

地域	主な拠点都市	通所圏（目安）	オンライン対応
関東	東京・横浜・千葉・埼玉	〜90分通所可能	一部拠点で対応中
関西	大阪・京都・神戸	〜60分圏内に利用者多数	初期面談・通所相談OK
中部	名古屋・静岡	車通所OK／駐車場完備拠点あり	オンライン説明会あり
九州	福岡・北九州・熊本	地域密着型で徒歩〜30分利用も	遠隔相談に積極対応中

自宅から通える距離にあるかの調べ方

ミラトレの拠点に通所できるかどうかは、自宅からのアクセス時間や交通手段をもとに確認するのが基本です。

公式サイトでは、各拠点ごとに最寄り駅やバス停が明記されているので、まずは地図アプリなどで「自宅から何分かかるか」を調べてみるといいですね。

通所の目安としては、関東エリアであれば90分以内、関西や中部では60分前後が目安とされています。

また、一部拠点では駐車場を完備しているので、自家用車での通所が認められているケースもあります。

さらに、自宅からの距離が不安な場合は、最初に面談を受ける際に「この距離で通所できますか？」と相談してみると親身にアドバイスをもらえます。

こうした事前確認を通じて、無理なく通い続けられる環境を整えることが大切です。

オンライン相談も可能な拠点とは？

近年では、通所が難しい方や遠方に住んでいる方に向けて、オンラインでの支援を取り入れる拠点が増えてきています。

特に関東や中部エリアでは、初期面談や説明会をオンラインで実施しているケースも多く、「まずは話だけ聞いてみたい」という方にはぴったりのスタイルです。

たとえば仕事をしながら転職を考えている方や、外出に不安がある方にとって、オンラインでの相談は非常にありがたい手段です。

もちろん、拠点によって対応の範囲や方法は異なりますので、希望する地域の拠点ページを確認し、「オンライン面談可」となっているかをチェックしてみましょう。

場合によっては、最初の数回だけオンラインで、その後に通所へ切り替えるという柔軟な対応も可能です。

自分の状況に合った支援を受ける第一歩として、ぜひオンライン活用も視野に入れてみてください。

職種別の傾向と定着率｜地域による違いはある？

障害者雇用の現場では、どの職種にどれくらいの方が就職しているのか、そしてその後どのくらい長く働き続けられているのかという「定着率」が重要な指標となります。

全国的なデータを見ると、事務職系や軽作業系、清掃業務などが主な就職先となっており、それぞれに異なる傾向が見られます。

興味深いのは、これらの就職傾向や定着率が、地域によって若干異なるという点です。

都市部では事務職やIT系の就職が多く、地方では軽作業や清掃、物流関係が中心になる傾向があります。

このように、職種の傾向は「本人の特性」だけでなく「地域の求人ニーズ」や「交通・生活環境」などの影響も受けるため、就職支援においては地域の実情を踏まえたマッチングが求められるんです。

職種カテゴリ	就職割合（全国平均）	定着率	傾向と対策
事務職系	約35％	88.0％	都市部に強く、PC訓練との親和性あり
軽作業／物流系	約28％	84.5％	身体を動かすことが得意な人に最適
清掃・環境整備	約15％	85.1％	作業に集中しやすい環境が人気
接客・販売補助	約12％	81.7％	人との距離感を保てる工夫が鍵
その他（IT／専門職）	約10％	87.6％	特性に合わせた職種探しが重要

事務職・軽作業・清掃・販売…多様な職種に対応

就労支援の現場では、利用者の適性に合わせて多様な職種への就職が支援されています。

事務職はPCスキルとの相性が良く、都市部での就職に向いている一方、軽作業や物流系の職種は、集中力や体を動かすことが得意な方に向いています。

清掃・環境整備は、静かな環境で作業できる点が人気で、特に人との接触が少ない仕事を希望する方に選ばれています。

接客・販売補助も根強い需要があり、人と関わることが好きな方や、短時間勤務から始めたい方に好まれています。

最近では、IT系や専門職など、スキルに応じて高度な職種にチャレンジする方も増えてきています。

このように、職種の幅が広がっていることで、誰にとっても「自分に合った仕事」が見つかるチャンスが増えていると感じます。

定着率80％以上を実現した支援の特徴とは？

多くの職種で80％を超える定着率が実現されている背景には、就職後の「伴走型支援」があることが挙げられます。

単に職場を紹介するだけではなく、就職前の訓練から企業見学、面接対策、そして就職後の定着支援まで、一貫して寄り添ってくれる体制が整っているからこそ、高い定着率につながっているんです。

たとえば、事務職を希望する人にはPC操作やコミュニケーションの訓練、軽作業系を目指す人には作業のリズムや段取りをつかむ訓練など、職種ごとにカスタマイズされた支援が提供されます。

また、企業側にも障害特性や配慮点を事前に共有することで、ミスマッチを防ぎ、安心して働ける職場環境を整える工夫がされています。

だからこそ、初めての職場でも「続けられる自信」が持てるようになるのだと思います。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「今の仕事がつらい」「職場でうまくなじめない」と感じている方にとって、環境を変えることは大きな一歩です。

特に精神的な負担や、障害による働きづらさを抱えている方にとっては、理解のある企業や支援体制の整った職場との出会いが重要になります。

最近では、障害や働きづらさを前提とした就労支援サービスや専門の転職エージェントが増えており、安心して新たなスタートを切れる環境が整いつつあります。

この記事では、実績のある転職支援サービスを厳選してご紹介します。

サービスの特徴や口コミ、支援のスタイルを知ることで、自分に合った転職先を見つけるヒントになれば嬉しいです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害者就労支援の分野で高い知名度を持つサービスです。

利用者の体験談を見てみると「スタッフが親身に相談にのってくれて安心できた」「職場体験があったので、自分に合った仕事を選べた」といった声が多く、現場に寄り添った支援が評価されているのがわかります。

就労移行支援としてはビジネスマナーの基礎や履歴書の書き方、面接の練習なども充実しており、ブランクのある方や就職が初めての方にも適した内容となっています。

また、支援スタッフの専門性が高く、メンタル面でのケアもしっかり行われているため、安心して利用できるのも大きな魅力です。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方専用の転職サービスとして知られており、専門のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりに寄り添って企業とのマッチングを進めてくれます。

たとえば「残業が少ない職場を希望している」「通院に配慮してもらいたい」など、働き方に関する細かな希望にも対応してくれる点が利用者から好評です。

企業側への理解促進も丁寧に行われており、職場環境の整備や受け入れ体制に強い会社との橋渡しを得意としています。

事務系、IT系など幅広い職種から選べるうえ、在宅勤務を視野に入れた選択肢もあるため、多様な働き方を模索している方には特におすすめです。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界規模で展開する人材サービス企業で、日本国内でも障害者雇用に積極的な企業とのマッチング実績があります。

特に外資系企業や大手企業とのつながりが強く、英語力を活かしたい方や国際的な環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な選択肢です。

サポート体制も丁寧で、応募書類の作成から面接対策、入社後のフォローまでトータルで対応してくれます。

また、ダイバーシティを重視する企業が多く、障害への理解が進んでいる職場が中心なのも安心できるポイントです。

より自由な働き方を望む方や、成長志向の高い方にとって、ランスタッドのサービスは選択肢の幅を広げてくれるはずです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、量よりも質を重視した求人紹介が特徴です。

取り扱っている求人は厳選されており、職場環境や支援体制、仕事内容などに明確な基準を設けているため、就職後のミスマッチが少ないと好評です。

専門アドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、希望や特性に合った求人を提案してくれるため、納得感のある転職活動ができると感じます。

また、Webセミナーやスカウト型サービスも充実しており、自分から積極的に動けない方でもチャンスを掴める設計になっています。

安心して長く働ける環境を求めている方にぴったりのサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職支援の中でも「実践的な訓練」を重視したサービスです。

ビジネスマナーやパソコンスキルといった基本的な内容はもちろんのこと、模擬オフィスでの実務体験や、チームでの課題解決トレーニングなど、リアルな職場環境に近い訓練が用意されています。

障害やブランクにより働くことに不安を感じている方でも、段階的にスキルと自信を身につけていけるのが大きな魅力です。

また、訓練後は提携企業への紹介や、職場定着のためのフォローアップも受けられるので、単なるスキル習得にとどまらず「働き続けること」に重きを置いた支援が受けられるのが特長です。

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このページのまとめ｜地域が違っても“支援の質”は変わらない

今回のテーマは「ミラトレの就職実績は？地域別の就労移行支援と定着率｜障害者雇用の職業分布について【支援拠点】のまとめ｜地域が違っても“支援の質”は変わらない」でした。

障害者雇用における地域別の支援の実態について、様々な視点から解説しました。

ミラトレの就職実績や障害者雇用の職業分布についての情報を通じて、支援の質が地域によって異なることを示しました。

地域ごとの支援の取り組みや定着率を比較することで、障害者雇用における課題や成功事例を明らかにしました。

さらに、地域が異なっても支援の質は変わらないという考え方から、支援機関や地域社会が連携し合うことの重要性を強調しました。

障害者の就労支援においては、包括的な支援体制や個々のニーズに合った支援が求められることを改めて認識しました。

最後に、「支援の質」が障害者雇用の成功に大きく影響することを念頭に置きながら、今後も地域や支援機関が連携し合い、より良い支援体制の構築に努めていくことが重要であると結論付けます。

障害者の雇用機会を増やし、多様な働き方を実現するために、支援の質を高めていく取り組みが求められています。

今後も障害者雇用支援において、地域間の連携や支援体制の充実が進むことを期待しています。

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